混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

1、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

2、下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最

下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活③最低工资标准每年至少调整一次④最...

3、绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A正确B错误

4、下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。

下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（　）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配

5、下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效C员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D绩效工资制不会导致员工产生不公平感

6、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资...