简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。

1、帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A因素匹配B特质匹配C特性匹配D性格匹配

2、人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D中国清华大学赵平教授

3、简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

4、弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹

弗兰克・帕森斯的特性―因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A职业发展理论B人职匹配论C人格-职业匹配理论D...

5、简述帕森斯的模式变量理论。

简述帕森斯的模式变量理论。

6、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。  

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。  A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授