绩效内容界定了员工的工作目标。

1、企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。AA、领导绩效BB、员工技能CC、员工业务水平DD、员工绩效

2、企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A工作考核B目标考核C绩效管理D绩效考核

3、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

4、关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A一致性B可操作性C稳定性D可接受性

5、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

6、在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。A目标B标准C绩效D计划