根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。
- A自我评价低、对工作认同感低
- B自我评价低、安全需求低
- C尊重需要低、安全需求低
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,双低人群指的是()。
1、根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,耗竭感在行为方面的信号包括()。A工作上不愿意承担责任B遇到事情绕着走C做事很拖沓D工作质量很差E没有工作效率
2、根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。A正确B错误
3、根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。A职业倦怠就是累了B职业倦怠就是压力C职业倦怠就是工作态度问题D以上都是
4、根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。&
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。A43%B46.2%C48%D10.8%
5、根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()。A情感耗竭B工作怠慢C成就感低D工作拖沓E没有热情
6、压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和()。
压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和()。A自我认同低B对工作认同感低C自我实现低D自信心低