下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。
- A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求
- B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
- C企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗
- D企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有()。
本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时,要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识,选项A不正确;试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当及时解除劳动关系,选项C不正确。
成套配电柜、控制屏安装施工中,下列做法不正确的是()。A装有电器的可开启的门,门与框架的接地端子间应采用硬铜导线连接B装有电器的可开启的门,应以裸铜软线与接地的金属构...
2、在生产与存货循环的控制测试中,以风险为起点进行控制测试,则下列做法中不属于在
在生产与存货循环的控制测试中,以风险为起点进行控制测试,则下列做法中不属于在发出原材料这一环节进行控制测试的是()。AA.检查生产经理复核生产任务通知单、跟进未分配的原...
3、根据《企业内部控制应用指引第3号――人力资源》,下列有关做法中错误的有()。
根据《企业内部控制应用指引第3号――人力资源》,下列有关做法中错误的有()。A企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动...
下列关于日常生活中的做法,不正确的是:A为了使用方便和最大限度的利用材料,机器上用的螺母大多是六角形B在加油站不能使用手机,是因为手机在使用时产生的射频火花很容易引起...
在现金收支控制中下列做法中不恰当的有()。A企业的现金收入应于当日送存开户银行,当日送存银行有困难的,由企业另行选择时间送存B超过一定限额的现金支出,不得从本企业的现...
下列关于散水的构造做法表述中,不正确的是()。A在素土夯实上做60~100mm厚混凝土,其上再做5%的水泥砂浆抹面B散水宽度应比采用自由落水的屋顶檐口宽出200mm左右C散水宽度一...