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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

A考试
B角色扮演
C演讲
D访谈

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