《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定

1、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A正确B错误

2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）A正确B错误

3、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）AA、用人单位与劳动者可以重新协商；BB、协商不成的，适用集体合同规定；CC、没有集体合同或者集体...

4、劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款

劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款A劳动纪律B劳动合同终止的条件C工作内容D劳动合同期限E违反劳动合同的责任

5、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于

6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。AA．不得低于BB．可以低于CC．必须高于DD．应当高于