领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并

1、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A特质理沦B权变理论C路径——目标理论D领导——成员交换理论

2、将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导

将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）A管理方格理论B领导连续流C利克特领导模式D四分图模式

3、按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）

按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）AA．上下级关系好、任务结构低、职位权力弱BB．上下级关系差、任务结构高、职位权力强CC．上下级关系差、任务结...

4、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A特质理论B权变理论C路径一目标理论D领导一成员交换理论

5、领导系统模式理论将领导行为归结为哪些基本模式？（）

领导系统模式理论将领导行为归结为哪些基本模式？（）A专制—权威式B开明—权威式C协商式D群体参与式E成就取向式

6、管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。A结构维度和关怀维度B员工导向和生产导向C对人员的关心度和对生产（事业）的关心度D发展维度和道德维度