可学答题网 > 问答 > 第二章招聘与配置题库,人力资源管理师(二级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

面试的实施技巧有()。


面试的实施技巧有()。

  • A充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应
  • B多听少说,善于提取要点
  • C排除各种干扰
  • D避免因个人偏见影响面试的效果
  • E倾听时注意思考,注意肢体语言沟通
参考答案
参考解析:

面试的实施技巧包括:①充分准备;②灵活提问;③多听少说;④善于提取要点;⑤进行阶段性总结,应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案,或者经常从一个问题跳到另一个问题,面试考官要想得到对一个问题的完整信息,就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认;⑥排除各种干扰;⑦不要带有个人偏见;⑧在倾听时注意思考;⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。

分类:第二章招聘与配置题库,人力资源管理师(二级)题库
相关推荐

1、面试技巧主要包括()

面试技巧主要包括()A听B写C问D观E评

2、面试提问的技巧不包括()。

面试提问的技巧不包括()。A需清楚提问的目的,准备好提纲B提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题C确定一种提问的形式D先易后难,循序渐进

3、简述面试的常见问题与实施技巧

简述面试的常见问题与实施技巧

4、应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与()

应聘的技巧中包含客户的心理、面试技巧与()AA、客户喜欢什么样的阿姨BB、阿姨挑选客CC、沟通艺术DD、与雇主的沟通

5、根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。

根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。A面试前做好充分的准备B面试过程中,察言观色C尽量创造和谐自然的气氛D认真倾听,适当发表结论性意见

6、结构化面试的实施步骤有()。

结构化面试的实施步骤有()。A面试准备B面试实施C结果处理D面试评估E结果公布