制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

1、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果

2、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型

3、在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。AA．明确员工现有技能与理想状态问的差距BB．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据CC．选择测评工具，明确评估的指标和标准DD．明...

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。AA、技能完善性培训BB、技能提高性培训CC、前瞻性培训DD、综合素质培训EE、周知性和特知性培训

5、在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　） A流程图B安排表C分类表D一览表

6、制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并

制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。A正确B错误