下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

1、帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C为员工提供信息资料，从中认识自己D帮助员...

2、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

3、下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确

下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

4、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结

通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A绩效考核B绩效管理C绩效计划D绩效反馈

5、德育评价的组织实施中，反馈形式只可以是书面形式，因为书面形式为了体现反馈工作

德育评价的组织实施中，反馈形式只可以是书面形式，因为书面形式为了体现反馈工作的正式性与适切性。A正确B错误

6、向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈