亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

1、公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误

2、亚当斯的“公平理论”

亚当斯的“公平理论”

3、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

4、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...

5、亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小

亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。A正确B错误

6、由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都

由于马太效应的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以...