企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。

1、审核关键绩效指标的要点包括()。

审核关键绩效指标的要点包括()。A是否具有可操作性B是否留有可以超越的空间C工作产出是否为最终产品D多个考评者参与，结果是否可靠、准确EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

2、目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法

3、组织的关键绩效指标主要包括（）。

组织的关键绩效指标主要包括（）。A主要市场B法规环境C能力和核心能力D当前的业务方向E组织文化

4、（）可以作为企业级的关键绩效指标。

（）可以作为企业级的关键绩效指标。A利润率B车辆费用预算达成率C基层员工离职率D党办、工会费用预算达成率

5、供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。

供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。A低压故障报修率B抢修及时率C用户投诉率D电压合格率

6、某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要

某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）A可行性原则B综合性原则C突出重点原...