在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

1、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

2、企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。

企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。A实行强制性比例分布B实行淘汰制C实行强制性分布D实行绝对量化

3、下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A排序法B配对比较法C平衡计分卡法D关键绩效指标法E标杆超越法

4、甲企业得知竞争对手乙企业在M地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N

甲企业得知竞争对手乙企业在M地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N地的分部窃取到乙企业内部机密文件，随之采取相应对策，给乙企业在M地的营销造成重大损失，乙企业...

5、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A工作要项B绩效标准C考评方法D考评类型

6、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...