绩效薪酬的理论基础包括（）

1、简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

2、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

3、金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。

金融机构绩效薪酬体系应以（）为基础。A岗位价值B沟通能力C专业证书D领导评议

4、绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指

绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。A正确B错误

5、绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。

绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。A加班费B差旅费C超额奖D提成

6、强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）A0-1分布B二项式C正态D随机