人职匹配理论主要包括（）。

1、人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D人格类型与职业类型

2、简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

3、如何理解人职匹配问题？

如何理解人职匹配问题？

4、人职匹配理论中最有影响力的是（）。

人职匹配理论中最有影响力的是（）。A性格类型论B特性因素论C人格类型论D职业分类论

5、人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人

人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作...

6、什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？