绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

参考答案

参考解析：

分类：国家开放大学(人力资源管理)题库

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A正确B错误

绩效管理对员工的作用有哪些？（）A明确自己努力的方向和努力的程度。B提高员工的工作积极性。C激发员工工作热情。D充分发挥其主观能动性。

绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A领导-成员交换理论B双因素理论C期望理DERG理论

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A工资B奖金C津贴D福利

根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。AA、招聘BB、绩效评估CC、工资福利DD、安全与保障

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