最终的录用决策应当由（）做出。

1、做出录用决策时，说法正确的有()

做出录用决策时，说法正确的有()A在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C选择与空缺职位要求最接近的人D将所有人员招聘与...

2、根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式

3、传统上，认为由经理们一步一步理性的分析做出决策要优于直觉做出的决策。然而，最

传统上，认为由经理们一步一步理性的分析做出决策要优于直觉做出的决策。然而，最近的一项研究发现高级经理使用直觉比大多数中级或初级经理多得多。这确证了一项替代观点，即直...

4、关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A评价求职申请和简历B背景调查C体检D实际录用

5、在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。

在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法

6、在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。A正确B错误