用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA、100%BB、150%CC、200%DD、300%

2、由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年

由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工...

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。AA、100%BB、150%CC、200%DD、300%

4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳

对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。AA.3个月BB.4个月CC.6个月DD.7个月

5、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。

用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A元旦B春节C劳动节D元宵节

6、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。AA、6个月BB、9个月CC、1周岁DD、18个月