在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待人,认为只要人们心情舒畅,工作就一定会搞好,很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是()。
- A任务式管理
- B乡村俱乐部式管理
- C贫乏式管理
- D中间型管理
在领导行为方格论中,对人高度关心,友善待人,认为只要人们心情舒畅,工作就一定会搞好,很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是()。
1、高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格()
高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格()A中庸式管理B贫乏式管理C俱乐部式管理D民主式管理E专制式领导
2、在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人则很少关心的领导类型是()。
在领导行为方格论中,对工作高度关心,但对人则很少关心的领导类型是()。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理
3、在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关心都有高标准的要求,认为员工利益与组
在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关心都有高标准的要求,认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是()。A任务式管理B乡村俱乐部式管理C贫乏式管理D团队式管理
4、管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析,在最典型的五种领
管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析,在最典型的五种领导者的管理类型中,最理想是(),是最有效的方式。A虚弱型B任务型C逍遥型D协作型
5、高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格()
高度关心人,但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格()A中庸式管理B贫乏式管理C俱乐部式管理D民主式管理E专制式领导
6、在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关心,是回避责任、缺乏志向或不称职的领
在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关心,是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是()。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理