在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

1、（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次

（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A领导决定模式B集体洽谈模式C专家咨询模式D个别洽谈模式

2、为了能在动态条件下制定营销战略，企业常需要借助（）来建模，用于考察与制订客户

为了能在动态条件下制定营销战略，企业常需要借助（）来建模，用于考察与制订客户服务需求计划有关的动态状况。A经济管理理论B物流管理理论C产品生命周期理论D流通管理理论

3、根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全

根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。A正确B错误

4、在总体较大的情况下，与确定样本规模无关的是()

在总体较大的情况下，与确定样本规模无关的是()A预计总体误差B总体变异性C总体规模D可接受的抽样风险

5、在不确定总体大小的情况下，首先对总体进行分组，并确定每组应抽取的样本量，然后

在不确定总体大小的情况下，首先对总体进行分组，并确定每组应抽取的样本量，然后由调查人员从各组中任意抽取样本属于（）A典型抽样B配额抽样C便利抽样D滚雪球抽样

6、（）为了了解资料的总体情况和总体发展趋势的，可以在对资料未进行分组的情况下进

（）为了了解资料的总体情况和总体发展趋势的，可以在对资料未进行分组的情况下进行。A总体汇总B详细汇总C分组汇总D粗略汇总