职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

1、组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。

组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。A求才B用才C育才D留才

2、在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多

在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师...

3、在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。

在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A定界指定B定界对象C删除指定D删除对象

4、中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。

中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A职能分解B职位调查C职位监督D职位评价E职位设置

5、从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略

6、《土地利用现状分类》以服务国土资源管理为主，依据土地的（）等因素，进行分类。

《土地利用现状分类》以服务国土资源管理为主，依据土地的（）等因素，进行分类。A用途B自然属性C坐落D利用方式E覆盖特征