可学答题网 > 问答 > 国家开放大学(公共部门人力资源管理)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本*部门的人力资源


自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本*部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。()

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:国家开放大学(公共部门人力资源管理)题库
相关推荐

1、层次原理图设计时,只能采用自上而下的设计方法。

层次原理图设计时,只能采用自上而下的设计方法。A正确B错误

2、自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次,即从()开始对内部控制整体风险进行

自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次,即从()开始对内部控制整体风险进行了解。AA.财务报表层次 BB.整体层面 CC.企业层面 DD.业务流程层面

3、SMS文件及相关的层次自上而下大致是()。

SMS文件及相关的层次自上而下大致是()。AA.安全管理手册、程序文件、操作方案/须知/相关文件BB.程序文件、须知/相关文件、记录、程序文件CC.安全管理手册、须知/检查清单、...

4、科研报告中的最高层次是(),它既综合前人的成果,又预测未来情况,有其特殊的地

科研报告中的最高层次是(),它既综合前人的成果,又预测未来情况,有其特殊的地位。A专题研究报告B综合研究报告C实地调研报告D可行性论证报告

5、最高级最抽象最普遍的方法论层次是()

最高级最抽象最普遍的方法论层次是()A一般方法论B具体方法论C系统方法论D哲学方法论

6、在“自上而下”的母线负荷预测阶段,一般使用基于系统负荷()的方法,进行母线负

在“自上而下”的母线负荷预测阶段,一般使用基于系统负荷()的方法,进行母线负荷预测。AA、分配BB、分布CC、分散DD、分离