在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的()技术，使系统可以用

1、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

2、人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，

人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。A行政B管理C服务D盈利

3、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平

4、除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等（）组织中兼职或领取报酬。

除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等（）组织中兼职或领取报酬。A非营利性B营利性C人民团体D行业协会

5、企业为如下员工支付的报酬，应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在

企业为如下员工支付的报酬，应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有（）。A为车间生产雇用季节工B为宣传产品雇用临时工C为销售部门储备人才...

6、经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数

经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。A技术可行性分析B营运可行性分析C人员可行性分析D经...