目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。


关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。

  • A鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
  • B评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取
  • C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
  • D若考核目的在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效
参考答案
参考解析:
分类:其他
相关推荐

1、关于绩效考核时间,说法正确的是()。

关于绩效考核时间,说法正确的是()。AA、在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作BB、考核时间的选择应该随机确定CC、不同层次的人员,考核周期应当一致DD、考核者避开...

2、下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是()。

下列关于各种绩效考核方法的描述,正确的是()。A无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C行为锚...

3、关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟...

4、关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()A而这的目的是一致的B绩效管理是绩效考核的组成部分C绩效考核是绩效管理的组成部分D二者没有实质联系

5、关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理者的管理能力...

6、关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力...