基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。

参考答案

参考解析：

行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试应注意通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。

分类：其他

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）A动力B情境C目标D行动E结果

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。AA、适应性BB、连贯性CC、习惯性DD、激励性

强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。A正确B错误

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。A正确B错误

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基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。