“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（

1、家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成

家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业。A正确B错误

2、信息是一种资源，但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地

信息是一种资源，但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这就是信息的()。A时效性B有序性C共享性D适用性

3、某企业在进行组织结构设计时，根据长官意志，因事设人，随意增减机构。这一做法与

某企业在进行组织结构设计时，根据长官意志，因事设人，随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的？（）A任务目标原则B专业分工与协作原则C指挥统一原则D集权与...

4、家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为

家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。A正确B错误

5、“秦始皇设职授官，从一面看是官僚政治的开始，从另一面看却是政治权力等级世袭的

“秦始皇设职授官，从一面看是官僚政治的开始，从另一面看却是政治权力等级世袭的中止。”中止了“政治权力等级世袭”的制度是（）AA.宗法制BB.皇帝制CC.分封制DD.郡县制

6、在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况

在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况A正确B错误