汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的？

1、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）

人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）A组织B管理C利用D搭配

2、（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心

（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们...

3、《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则：（）

《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则：（）AA、服务发展，人才优先BB、以人为本，制度创新CC、高端引领，强化基层DD、分类开发，协同推进

4、企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服

企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）A财务方面B客户方面C运营方面D战略方面

5、在企业中，负责制定信息化建设规划，参与信息技术相关决策的信息管理人才是（）

在企业中，负责制定信息化建设规划，参与信息技术相关决策的信息管理人才是（）A企业领导B技术人员C信息主管D研究人员

6、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。

建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A建立利益驱动机制B建立信息跟踪机制C建立人才动员机制D建立队伍更新机制