（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

1、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

2、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向

3、（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位

4、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。AA、以绩效为导向BB、以行为为导向CC、以工作为导向DD、以技能为导向

5、（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A任务分析的目标B任务分析的步骤C任务分析的模式D任务分析的层次

6、（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水

（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A工作导向型薪酬结构B技能导向型薪酬结构C市场导向型薪酬结构D员工导向型薪酬结构