（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

1、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A应急预案的目的B应急机构体系及职责C应急方式D应急措施E责任处理

2、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）

总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）A正确B错误

3、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。A班组B项目部C劳务市场D领导班子E总包单位内部

4、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行

5、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量

6、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧E提出仲裁和司法诉讼