人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部

1、按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A变革推动者B战略伙伴C管理专家D员工激励者

2、我们建设有中国特色社会主义的各项事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实

我们建设有中国特色社会主义的各项事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高，也就是要努力促进（）。（江泽民）A人...

3、从战略上调整国有经济布局要着眼于（）。

从战略上调整国有经济布局要着眼于（）。A提高国有资产的整体质量B增大国有经济比重C建立新的工业基地D搞好全部国有企业

4、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

5、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性

6、授权应着眼于（），给下属充分的自由，使其对如何达到目标做出自己的选择和判断。

授权应着眼于（），给下属充分的自由，使其对如何达到目标做出自己的选择和判断。A目标B文化C规范D任务