用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担哪些责任（）

1、根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳

根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A1.5B2C3D4

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A按每月1.5倍B按实际工作月数C按每月两倍D...

3、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。A2B3C4D5

4、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A一倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资

5、根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资．A 一倍B四倍C三倍D两倍

6、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。A1倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资