连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

3、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天

4、旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工

旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。A10天20天B15天30天C20天35天

5、连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A5B10C15D20

6、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。A正确B错误