定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

1、关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。

关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。AA、优秀BB、称职CC、基本称职DD、不称职

2、工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A正确B错误

3、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（）

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（）A正确B错误

4、公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。

公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。A书面B口头C书面或口头D书面和口头

5、公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升

公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。A2年B3年C4年D5年

6、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。A正确B错误