绩效定义必须制定全面综合性的指标。

1、简述执行绩效评价指标的制定方法。

简述执行绩效评价指标的制定方法。

2、单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作

单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。A工作B过程C后果D绩效

3、绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）A绩效指标污染B缺失C效度D信度

4、制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

制定部门关键绩效指标的重要依据是（）A部门重要成果领域B企业及关键领域C部门重要目标D部门关键成果领域

5、（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。

（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A平衡计分卡B关键绩效指标法C360度评估法D行为锚定评分法

6、绩效指标和标准的制定应该从（）出发

绩效指标和标准的制定应该从（）出发AA.工作过程BB.工作结果CC.工作分析DD.员工招聘