对于关系型的团队成员，领导者做法正确的是（）

1、根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结

根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B由第一级结果而得到了第二级...

2、“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A从内心深处对团队成员充满信心B了解每个团队成员的优势C将对团队成员的重视通过言行举止...

3、与传统组织的做法相比，（）是项目团队的领导者，不同职能部门的成员因为某一个项

与传统组织的做法相比，（）是项目团队的领导者，不同职能部门的成员因为某一个项目而组成团队。A项目主管B总经理C媒介总监D创意总监

4、团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶

团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。A成立阶段B震荡阶段C规范化阶段D调整阶段

5、对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）

对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）A要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣B提醒他们完成工作目标，追求完美C用突袭的方去D多表达诚意比运用沟通技巧更重要

6、对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应

对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。A控制B注意倾听C监督D思考