在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

1、对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类...

2、（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果

（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。A计点法B分类法C排序法D因素比较法

3、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A排序法B分类法C评分法D要素记点法

4、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

5、下列多因素综合评价方法中，（）是将社会评价的各种定量和定性分析指标列入社会评

下列多因素综合评价方法中，（）是将社会评价的各种定量和定性分析指标列入社会评价综合表。A多目标加权评价法B矩阵分析总结法C概率树分析法D专家调查法

6、在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值

在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A公司...