劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。AA、可以要求变更劳动合同BB、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金CC、不可以解除劳动...

2、合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所

合同订立后，可能发生并非合同的任一方违约，而是客观情况发生变化导致的事故，所以要在合同中订立有关不可抗力的条款。不可抗力事故一般有两类：一是自然灾害所引起的，二是（...

3、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属

合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请...

4、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A自然灾害或企业事故B企业调整生产任务C企业分立、合并、迁移厂址D国家相...

5、合同的变更是指当事人在合同没有履行或者没有完全履行时，因订立合同时依据的客观

合同的变更是指当事人在合同没有履行或者没有完全履行时，因订立合同时依据的客观情况发生了改变，有当事人依照法律规定的条件和程序（）A签订新的合同B解除原有义务关系C终止原...

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A...