基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。
- A改变自己的投入与产出
- B改变自我认知和对他人的看法
- C离开工作场所
- DA、B和C
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。
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根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()A曲解他人付出B捣乱C怠工D辞职
2、基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是
根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则
4、亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...
5、根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平。A正确B错误
6、公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()
公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出D给比较对...