工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）

1、企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()

企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A确定B考察C决定D检验

2、根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）A相似性B典型性C主题突出D以上全部包括

3、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。A格式评价标准B岗位评价标准C职业评价标准D效益评价标准

4、是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书

5、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A正确B错误

6、职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。AA、绝对价值BB、相对价值CC、性质DD、等级