进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()
- A检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
- B明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
- C明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
- D及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()
1、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生
()可以进行人力资源供给预测。A定员定额法B灰色预测模型C岗位分析法D管理人员接替模型
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A组织的吸引力B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度
在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该意义哪些问题?
企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况