什么是员工考评？

1、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

2、( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型

3、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A正确B错误

4、可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

5、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为...

6、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结...