人力资源供求预测的结果通常有（）情况。

1、人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）A正确B错误

2、如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”...

3、企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求

4、人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？

5、常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

6、人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。A正确B错误