对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）

1、关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）

关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）A一致性B可操作性C稳定性D可接受性

2、关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D标杆超越...

3、下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。A绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C绩效管理只是绩效考核中的一个环节D绩效管...

4、关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。A绩效管理总结的目标是实现企业利润B此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D人...

5、关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

6、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）A一般采用署名的方式B考核主体通常为直接上级C可以更好地实现上级的管理意图D可以减少评价中存在的主观偏见