人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

1、制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。

制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化

2、人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。

人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向

3、内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A正确B错误

4、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A高层岗位采取外部招聘B技能性工作岗位采取内部招聘C关键性岗位采取...

5、人员招聘的内部环境分析不包括()。

人员招聘的内部环境分析不包括()。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求

6、企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招

企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D...