与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（

1、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时

以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约...

2、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。AA、因制定规章制度BB、因修订规章制度CC、因规章制度不合理DD、因规章制度损害劳动者权利

3、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，...

4、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动行政法

5、协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协

协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。A劳动规章、政策的制定B劳动标准的确定C职工突发事件D集体...

6、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。

劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。A申请和受理B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问...