某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
- A正确
- B错误
某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。
1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不可视为工伤。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不可视为工伤。A正确B错误
2、《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,
《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起( )照发工资。A2个月内B3个月内C4个月内D6个月内
3、《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,
《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()照发工资。A2个月内B3个月内C4个月内D6个月内
4、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,如何处理?
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,如何处理?
5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资,以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。AA.2BB.3CC.4
6、《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,
《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()可发工资。A2个月内B4个月内C5个月内D3个月内