平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（）

1、平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资

平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。AA、人力资源计分卡BB、平衡计分卡CC、统计卡DD、财务指标

2、平衡计分卡的作用不包括（）。

平衡计分卡的作用不包括（）。A保证企业的持续改进B保证企业行动与战略目标一致C确定战略方向D提高市场份额

3、人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

人力资源计分卡包含了以下四个维度（）AA、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度BB、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长CC、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成...

4、平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。

平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。A竞争对手信息B财务状况C业务流程D客户满意度

5、平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。

平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D外部经济环境维度

6、平衡计分卡的四个方面是（）。

平衡计分卡的四个方面是（）。A人才方面B财务方面C客户方面D内部流程方面E学习与成长方面