直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？

1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A宣布废止B向用人单位提出，通过协商予以修改完善C不遵照执行D请求劳动行政...

2、用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A劳动报酬B工作时间C休息休...

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部...

4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A正确B错误

6、用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A正确B错误