在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（）

1、人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）

人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）A面谈、智力测试、能力测试B面谈、灵敏度测试、品格测试C面谈、获取应聘者相关信息、测试D面谈、获取应聘者相关信息、能力测试

2、为什么会出现彼德现象如何防止彼德现象的出现?

为什么会出现彼德现象如何防止彼德现象的出现?

3、1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（

1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）A质量管理B目标管理C过程管理D系统管理

4、行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免

行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其...

5、在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象

在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。AA、职务轮换BB、临时职务CC、岗位学习

6、行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免

行政强制措施：指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据销毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其...